當下，整個門窗企業面臨著激烈的市場競爭，群雄逐鹿的現狀讓很多門窗企業無所適從。隨著門窗企業市場的逐漸成熟，服務型的門窗企業也隨之增多，消費者對品牌的選擇也更加的多，面對“人才效應”顯著，門窗企業如何取得市場優勢？

“三不”企業將被淘汰

門窗企業在競爭激烈的市場中求生存，其實本身就是一個優勝劣汰的過程。那些注重創造門窗品牌優勢，不斷地優化工藝和提升服務的企業發展前景自然會更加的好，未來的市場也會逐漸廣闊。而那么質量不穩定、服務不好、成本控制不當的門窗企業，就不得不面臨被市場逐漸擠壓減縮，終將被迫推出門窗舞臺。

人才作用日漸被放大

人力資源作用更加凸顯人才是門窗企業決策的制定者與執行者，人才是會影響門窗品牌效應與企業獲得良好的市場的重要因素。門窗品牌日漸提升的形勢下，人才對門窗企業發展的重要性就會被無限放大。

積極培養“金牌”導購

以門窗店面的導購為例，在之前門窗市場處于銷量大的時期時，很少有門窗企業為雇傭導購員而發愁。那時門窗企業對導購的要求比較簡單，只要形象可以，口齒伶俐就好。但是，現在的門窗企業招聘導購比之前要嚴格了好多，不僅要求口齒伶俐、形象好，而且需要具備一定的專業文化知識、學習的能力，能掌握顧客的心理等。門窗企業紛紛感慨：“招聘導購倒不是很難，但是要選好一名好導購真是太難了?！?/span>

當門窗企業持續變革，市場競爭激烈，優勝劣汰，適者生存，沒有品牌優勢的門窗企業極有可能被市場所淘汰。因此門窗企業必然要加強管理和運營細節，善用人才，才能取得更大的市場優勢。

原文地址：http://www.shengdak.com/article/rcxyzjt-34.html